Vous recrutez en ce moment ?
Vous publiez une offre d’emploi ?
Depuis 2020 les candidats pertinents postulent de moins en moins et se font directement chasser
Pas assez de temps pour contacter vos candidats ?
Vous risquez de perdre leur candidature au profit d’un de vos concurrents
La période d’essai est une inquiétude pour vous ?
La réussite découle des bons critères de recrutement, de la complémentarité avec l’équipe et d’un accompagnement réfléchi.
Vous cherchez avant tout un savoir-être ?
Pas facile de le déceler en entretien sans la bonne méthode ni les bons outils
Vous avez du mal à fonder votre décision de recrutement au delà du feeling ?
Je vous apporte du factuel : test de personnalité, références, méthode de prise de décision recrutement.
Vos managers recrutent mais n’y ont jamais été formés ?
Le recrutement, ça s’apprend. Poser les bonnes questions, ne pas discriminer, fonder sa décision… cela dépasse l’intuition
Avec Heads Up, je vous accompagne dans vos recrutements pour :
1. Identifier ce dont vous avez vraiment besoin chez vos candidats
2. Connaitre votre positionnement sur le marché de l’emploi (concurrents, bassins d’emploi)
3. Recruter sur la base de compétences, sans discriminer
4. Trouver le candidat qui sera le plus compatible avec son futur manager et sa future équipe
5. Accompagner vos managers à affirmer une posture de recruteur en entretien
6. Tripler l’efficacité de vos recrutements
7. Accélérer votre recrutement et séduisez les meilleurs candidats
8. Identifier les actions personnalisé qui feront réussir l’intégration de votre nouveau collaborateur
Pourquoi faire confiance à Heads Up ?
Heads Up repose sur les 15 années d’expérience de Raphael SCHERRER en tant que Responsable Recrutement au sein de banques régionales : Caisse d’Epargne et Crédit Agricole.
Plus de 500 recrutements réalisés sur des métiers de commerciaux et fonctions supports et le management d’une équipe de 5 recruteurs.
La Méthode Heads Up
1h de coaching pour identifier les critères de recrutement qui correspondent réellement à votre besoin et au marché
1h de coaching pour apprendre à poser les bonnes questions en entretiens de recrutement, identifier ce que l’on recherche et être capable de justifier son choix de façon objective
Une offre d’emploi unique rédigée par rapport à vos besoins et les attentes des candidats
Un plan média sur mesure pour diffuser votre besoin sur les meilleurs canaux (sites emploi et réseaux sociaux)
Une chasse de tête pour aller au devant des candidats et recruter sur le marché caché
Vous rencontrez les meilleurs candidats, et uniquement ceux-là, pour vous faire gagner un temps précieux
Un test de personnalité pour aller approfondir le savoir-être du candidat
Prise de références des candidats auprès des précédents employeurs
Une garantie : en cas de rupture de période d’essai je relance le recrutement sans frais et avec l’ensemble des prestations.